华为OD是什么？
全面了解华为OD岗位形式、机考流程、与外包/正编的差异， 帮你做出理性判断
OD岗位形式
OD（Outsourcing Dispatching）是华为的一种用工形式，通过合作伙伴公司招聘员工， 派遣到华为工作。简单来说：
- 劳动合同：与华为的合作伙伴公司签署，不是与华为直接签署
- 工作地点：在华为办公场所工作，参与实际项目
- 转正机会：表现优秀的OD员工有机会转为华为正式员工（需要通过机考和面试）
- 薪资福利：通常低于华为正式员工，但一般高于普通外包
机考与面试流程
1
简历投递
通过华为官方渠道或合作伙伴公司投递简历
2
机考（硬性门槛）
在线编程考试，通常为3道题，时长1.5小时。必须达到分数线才能进入面试环节。
3
技术面试
机考通过后，安排技术面试，考查项目经验、技术深度、算法能力等。
4
HR面试
考查软技能、职业规划、薪资期望等。
5
发放Offer
通过所有环节后，发放Offer，与合作伙伴公司签署劳动合同。
OD、外包、正编的差异对比
| 对比维度 | OD | 普通外包 | 华为正编 |
|---|---|---|---|
| 劳动合同 | 与合作伙伴签署 | 与外包公司签署 | 与华为直接签署 |
| 工作地点 | 华为办公场所 | 看项目，可能在华为也可能在其他地方 | 华为办公场所 |
| 转正机会 | 有明确转正机制（需要机考+面试） | 一般没有转正机会 | N/A |
| 薪资水平 | 中等（低于正编，高于普通外包） | 一般较低 | 最高 |
| 福利待遇 | 部分享受华为福利（如食堂、班车） | 看外包公司，一般较少 | 全额享受华为福利 |
注：以上对比仅供参考，具体因项目、合作伙伴、个人情况而异
为什么机考难？
题型与时间压力
- • 3道题，1.5小时，平均每题只有30分钟
- • 题目难度中等偏上，不是简单的API调用或CRUD
- • 需要从0开始写完整代码，包括输入输出处理
- • 调试时间有限，一旦思路错误很难及时纠正
思维模型要求
- • 需要扎实的算法基础：DP、贪心、图论、树等
- • 需要快速识别题型并选择合适的算法
- • 需要优化思维，考虑时间和空间复杂度
- • 需要边界意识，处理各种边界情况
常见误区
- • 误区1：盲目刷LeetCode，不知道OD机考真正考什么
- • 误区2：只刷难题，忽略中等题和时间管理
- • 误区3：死记代码，不理解思路，遇到新题没辙
- • 误区4：练习不限时，考试时时间不够用