🚀机考 + 面试 + 简历 + 内推，一站式全流程服务
华为OD求职全流程陪跑服务
不是泛算法课，而是围绕OD求职全流程反推的系统化陪跑方案
从机考辅导、面试陪跑、简历优化，到内推推荐、Offer谈判、入职转正
我们在每个环节都提供专业指导，帮你提升成功概率
核心定位：全流程陪跑，不只是机考
市面上有很多算法课，但大多是泛算法教学， 或者面向大厂面试的。而我们提供的是华为OD求职全流程陪跑：
- ✓ 机考阶段：真题拆解、算法模板、模拟训练、限时答题
- ✓ 面试阶段：技术面试辅导、项目经验梳理、行为面试准备
- ✓ 简历阶段：简历优化、亮点挖掘、匹配岗位需求
- ✓ 内推阶段：部门推荐、HR直推、提高简历通过率
- ✓ 入职阶段：Offer选择、薪资谈判、转正辅导
✓ 我们提供什么
- • 专注OD机考的专项训练
- • 系统化学习路径（4个阶段）
- • 真题驱动的教学方法
- • 全流程陪跑答疑服务
- • 模拟机考+详细反馈
- • 简历优化+内推资源
- • 面试辅导+转正指导
✗ 我们不是什么
- • 不是泛算法课（不讲竞赛算法）
- • 不是LeetCode刷题课（不做无用功）
- • 不是大厂面试辅导（专注华为OD）
- • 不是视频课就完事（有答疑和督促）
- • 不承诺100%保过（实事求是）
全流程陪跑，每个环节都有专业指导
第一阶段：机考冲刺（4-8周）
- 150+道OD高频真题训练
- 算法模板+代码速查手册
- 每周模拟机考+详细反馈
- 时间管理策略训练
- 1对1答疑+错题分析
第二阶段：面试准备（2-4周）
- 技术面试常见问题梳理
- 项目经验深度挖掘
- 算法题讲解思路训练
- 系统设计基础准备
- 模拟面试+实时反馈
第三阶段：简历优化（1周）
- 简历一对一优化
- 项目亮点提炼
- 技能匹配度分析
- 岗位针对性调整
- HR筛选要点指导
第四阶段：内推&Offer（持续）
- 部门内推资源
- HR直推渠道
- Offer选择建议
- 薪资谈判指导
- 入职后转正辅导
训练结构（4个阶段）
第一阶段：认知建立（1-2周）
- 了解OD机考形式和评分规则
- 完成基础测评，明确当前水平
- 制定个性化学习计划
- 学习机考注意事项和常见误区
第二阶段：专项突破（4-8周）
- 按题型系统训练：字符串、数组、DP、贪心、树、图等
- 每种题型学习解题思路和代码模板
- 完成100-150道专项练习题
- 每周总结错题，形成错题本
第三阶段：套卷模拟（2-4周）
- 每周1-2套完整模拟机考
- 严格限时1.5小时，模拟真实压力
- 训练时间分配策略和答题节奏
- 详细反馈薄弱环节，针对性补强
第四阶段：冲刺面试（1-2周）
- 机考最后冲刺，保持手感
- 提供面试准备指导（技术面+HR面）
- 简历优化建议
- 模拟面试和反馈
交付物清单
题库资源
- • 150+道OD高频真题
- • 按题型分类整理
- • 附带详细解析和代码
讲解视频
- • 每种题型的解题思路
- • 代码模板的使用方法
- • 常见错误和避坑指南
代码模板
- • Python模板50+个
- • Java模板50+个
- • 涵盖所有高频题型
直播答疑
- • 每周1次直播（标准版+旗舰版）
- • 可回放，反复观看
- • 针对性讲解学员问题
模拟机考
- • 3套完整模拟卷（基础版）
- • 每周新增模拟卷（标准版+旗舰版）
- • 详细评分和反馈
学习计划
- • 12周详细学习计划
- • 每周学习目标和检验标准
- • 根据进度动态调整
学习方式
如何看课？
所有视频都是录播，可以自由安排时间观看。建议：
- • 先看题型讲解，理解解题思路
- • 再看代码模板，理解模板设计
- • 最后自己动手写，不要只看不练
- • 每种题型至少练习5道题
如何练题？
练题要有方法，不是盲目刷题：
- • 限时训练：每道题控制在30分钟内
- • 先做例题，再做练习题
- • 遇到不会的先看思路，再看代码
- • 整理错题本，定期复习
如何复盘？
复盘比练题更重要：
- • 每周总结错题，分析原因
- • 模拟机考后，看时间分配是否合理
- • 总结题型规律，形成自己的模板
- • 及时在群内或私聊提问
适合与不适合
适合人群
- • 零基础跨专业，需要系统学习
- • 时间紧张，需要高效方案
- • 机考失败过，需要针对性提升
- • 自律性一般，需要督促和答疑
- • 希望短期突破，目标1-3个月内考试
不适合人群
- • 连2小时/天学习时间都保证不了
- • 期望"100%包过"的承诺
- • 完全依赖老师，不愿自主学习
- • 只是想试试水，没有明确目标
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