双非本，小目标，非科班，应届，零基础

时间线：8.28报名----9.1学完基础开始上课----9.27机考----10.11资面----10.21技术1面----10.22技术二面----10.26技术三面----10.28主管面----10.30offer

机考：三道题都是没刷到过的，不过还好凭借20天课上下来的知识储备，虽然没有完全通过，但也通过大部分用例，最后也有300+，所以上课和刷题更多还是理解为主，以不变应万变。

资面：自我介绍，简单介绍了下项目，然后被压力了一下，问了所在地，意向城市，意向岗位，期望薪资。

技术面：

三轮下来第一轮表现最差，因为面试官很爱问二叉树这些数据结构，当时根本没学过所以都只能说不会，手撕也出了道二叉树，无奈申请换题，换了道栈的题目（类似：有效的括号）也比较快解出来，在一面的之后就立刻去补二叉树了，但后面没考到过。二面一道手撕（经典滑窗 lc3.无重复字符的最长子串），三面两道手撕题目（lc.209 长度最小的子数组 lc.45 跳跃游戏II ），手撕都不难，都比较快解出来了。

三轮技术面下来可能是出于本人因为是应届和转专业的缘故，八股问题基本都是编程基础+Python的基础+数据结构与算法，项目方面感觉面试官大多都爱问用到了哪些框架或库，用到这个库中的什么，为什么用这个而不用别的这种的问题。

背景的缘故，基本每轮的面试官都问了为什么要转码，为什么不做原专业的。我主要回答的兴趣等等巴拉巴拉的，不要踩一捧一就好。

总结：在回答问题的过程中，也可以展示自己的知识储备，面试官也会根据回答中提到的来接着提问，八股和项目碰到不懂的只能疯狂道歉，但好好准备之后大部分的问题都是能答上来的，面试官也不会那么轻易放过总会问到不会的，所以没答出来也不至于太多害怕，重点应该还是在手撕（注意：手撕的出题方式并不是去做力扣某某题，而是面试官在聊天框上出一道题，自己复制出来在ide上做，题刷的够多的都能看出是力扣某道题），手撕题目偏种子题，比机考会简单。

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主管面：首先本人见到主管简直是一波三折，我的主管太忙，每次约好都被别人拉会不知道拉哪去了，hr都找不着，在第三次主管迟到了快半个钟终于是见到人了，本以为主管能稍微温柔，不那么刁难，结果几个技术问题，堆排序、Python的内存管理、链表和数组的内存机制等等，全是没学过的，让我心如死灰，压力满满，道歉的同时只能尽量让主管往自己学过的方向领，感觉又是一轮技术面，问完技术问题和项目完之后，问了个最有成就感的事情，最后问了下期望薪资，答：给不到，回：那能给到多少，答：需要综合其他候选人来定薪，然后就是反问环节，问了下部门业务，od比例，岗位，语言等等。

主管面后，hr第二天便告知通过和薪资。