内转和外转

OD分为内转和外转。

内转指的是已经在华为项目组工作的外协员工（工号开头为wx），由项目制外包人员改为派遣制外包人员。一般是华为该部门有OD招聘的指标，优先把HC留给外协员工。

外转就是普通的社会招聘，不走内部通道。

内转和外转各有优劣。

内转一般是和部门直接对接，技术面试会比较放水，主要的硬性条件就是机考分数要达标，流程上会比较快。但缺点在于只能去这一个特定部门，一旦部门突然没有HC，那就没办法转成功。

外转一般是和第三方公司的HR或者顾问对接，流程上会比较慢。但是可以推荐的城市、部门和岗位比较多，即使某一个部门没有HC，一般也可以推荐到另外的部门。

外转有一种极其特殊的情况需要注意。如果你曾经在华为项目组中工作过，那么必须离开项目组三个月之后，或者拿到原部门主管的免责声明，才能重新走外转流程。

第三方公司

目前华为OD的人力派遣第三方公司主要是两家：德科外企和科锐国际。

作为华为OD供应方，这两家第三方公司大体上没有区别，影响流程体验的主要还是看所对接的HR自身的水平和责任心。

德科早在2019年就已经是OD的供应商了，科锐在2023年才正式成为OD的供应商。

2023年入职OD的应聘者中，挂靠在德科和科锐名下的比例大约为5:1。

另外，有一些部门HR会直接招人，这种情况只能去特定部门，会在最后入职的时候才和德科或科锐签署合同。

HR对接注意事项

内转的同学一般和华为特定部门HR直接对接，按照部门内部流程走即可。

外转的同学可能存在以下两种情况

1. 已经约HR（给了身份证号码信息）
2. 尚未约HR（尚未给身份证号码信息）

对于前者，一般要搞清楚以下问题

1. 对方身份，是属于德科、科锐还是部门HR
2. 能给你推荐到哪些业务线或部门，机考分数线是多少
3. 面试的时间安排是否会考虑你的意见
4. 面试流程是怎么样的，是否和你了解过的流程一致

对于后者，强烈建议直接找我们安排 HR 对接。

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德科、科锐或部门HR我们都可以安排对接。

即使是已经加过联系方式给了简历，但只要还没有给身份证号码，我们这边都可以安排。

因为已经遇到过不止一个同学，因为自己找的 HR 的水平或责任心的问题，搞得面试过程非常难受。

我们这边接触的HR知根知底，各种内部信息和流程进度都会提前告知，责任心也很强。可以省很多事。