华为OD资格面试-主管面试常见问题

资格面试（也称HR面）和主管面试的面试官一般是部门的HR或主管。由于定级已经在之前的技术面试中确定了，所以HR面和主管面较少涉及具体的技术问题，而主要围绕个人情况、过往经历、职业发展等方面展开。

资格面试和主管面试可能会挂的原因包括：

1. 态度敷衍
2. 沟通能力不足
3. 专业能力不匹配

其中前两点是我们需要去尽量避免的。如果因为第三点原因挂了，也无大碍，换部门就好。

以下罗列一些资格面试和主管面试可能涉及的问题。

1. （如果经历上存在参加工作的空档期）为什么存在空档期？

一般如实说明。如果空档期经历比较久远（比如三年前的空档期），面试官一般也不会过问太多。

1. （如果空档期是备考考研考公）以后是否还会继续参加考研考公？

企业招聘会考虑员工的稳定性，所以要回答不再考虑考研考公（即使内心还是想继续考），目前主要考虑参加工作。

1. （如果已经参加了工作）为什么从上一家公司离职？为什么想跳槽来华为？

可以从以下几个角度来回答这个问题，

• 客观情况：比如说通勤时间太长，搬家来到了新的城市等等
• 发展规划：比如说上一家公司的业务比较陈旧，华为更符合自己职业规划的发展。
• 价值认同：比如说非常认同华为的价值观，带来了强烈的民族自豪感，一直都想来华为工作。

但切忌踩一捧一，还是得尽量表达出对上一家公司的尊重。